[募集要項] Lシンガーグロース部門 責任者候補
仕事内容
事業概要
当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。
「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間2倍以上で売上は伸張し、月次売上3.6億円の規模まで成長しています。
ライブ配信事業出身メンバーを中心に少数精鋭で組織を構築（役職員9名 ※2026年2月現在）、事業運営を行っており、2026年は、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、さらなる成長を目指していきます。
採用背景
事業が急成長する中、SNS活用の役割がこれまで以上に重要になっています。ColorSingではLシンガーのアカウント価値の向上＝ファン数を拡大することで、ColorSing全体にも新規リスナーが流入する仕組みを構築していきます。現在は各Lシンガーが独自にSNS強化を試みていますが、外部のパートナーと連携してColorSingとして各LシンガーのSNS強化サポートをしていきます。
今回募集するLシンガーグロース部門責任者候補には、外部パートナーとの連携を通じて事業の成長を牽引していただきたいと考えています。
具体的な業務内容
SNSグロース戦略の立案・実行管理
- 外部パートナーと連携し、各Lシンガーの特性に合わせたYouTube/TikTok等の伸長戦略を策定。
- 各LシンガーのSNS数値モニタリングおよび伴走。
音楽制作ディレクション
- SNSでバズるための「音源（ショート動画用、カバー、オリジナル）」の企画・制作進行。
- 音楽的専門性を持って制作会社と議論し、配信者の強みを最大化する楽曲クオリティの担保。
マルチチャネル・シナジーの最大化
- 自社・他社メディアへの出演企画や、外部アーティスト・インフルエンサーとのコラボレーションの調整・実行。
「10万人登録」に向けたデータ分析と改善
- 1年で10万人登録を実現するためのKPI（登録者数、再生数等）の管理と、打ち手の最適化。
- 成功パターンの型化・ナレッジ化。
求めるスキル/人物像
必要なスキル
- SNSグロース戦略立案・実行経験：YouTube、TikTok等のアルゴリズムを理解し、実際にアカウントを成長させた経験。
- データ分析スキル: 日次レベルでのデータ分析を基に、施策を効果的に改善する能力
- プロジェクトリード経験: 関連部署やステークホルダーと連携しながら、企画提案から実行までをリードし、成果を出した経験
歓迎要件
- ライブ配信または音楽業界の経験
求める人物像
- 分析力とクリエイティブ思考の両立: データ分析を基に効果的な施策を立案しながら、ユーザー視点にたったクリエイティブを生み出すことができる
- チームへの貢献意識: 部門を超えた協力を重視、他者に対しリスペクト持ったコミュニケーションがとれ、チーム全体の成功のために尽力できる
- 成果志向: 高い成果志向を持ち、目標は達成するだけでなく、超えることが当たり前と考える方
- 戦略志向: 新しい知識や技術をオンライン・オフライン問わず習得し続け、部門単位での戦略だけでなく、業界全体を見据えた広い視点で戦略を立てられる方
応募概要
| 職種 / 募集ポジション | Lシンガーグロース部門 責任者候補 |
| 雇用形態 | 正社員 ※ 業務委託・副業での参画も可 |
| 契約期間 | 定めなし（試用期間は原則3ヶ月 ） |
| 給与 | 応相談 ※スキルや現年収踏まえて |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目19-15宮益坂ビルディング ※当社はフルリモート制度を導入しておりますが、上記勤務地での勤務も可 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度を想定 「自由と責任」に基づき、働く時間帯も自由度高く設定いただきます |
| 福利厚生 | • 各種社会保険完備 • 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日 • 年間休日120日 • フルリモート勤務可 • ストックオプション付与 |